COORDINADOR DE TALENTO HUMANO / RECURSOS HUMANOS

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Empresa

Solumed Ltda.

Descripción de la Empresa

Asesorías en recursos humanos y procesos de selección.

Departamento

Cundinamarca

Localidad

BOGOTA

Salario

a convenir

Tipo de Contratación

Tiempo Completo

Descripción de la Plaza

Importante Empresa del sector TIC, necesita para vincular a su equipo de trabajo COORDINADOR DE TALENTO HUMANO /RECURSOS HUMANOS con mínimo 8 años de experiencia en desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general. Deseable que cuente con experiencia laboral en el sector tecnología.

Debe tener habilidades en el manejo del personal y con ideas en propuestas efectivas de motivación.

Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial u otras carreas administrativas afines, Deseable conocimiento en normas sobre SG-SST y Conocimientos en sistemas de gestión de calidad

Dentro de las funciones a desempeñar se encuentran las que se mencionan a continuación.
• Diseñar y proponer las políticas de recursos humanos.
• Coordinar, controlar y adelantar la gestión del talento humano y darle cumplimiento a las normas legales sobre los asuntos de carácter laboral.
• Implementación y desarrollo del programa y actividades de bienestar social.
• Darle cumplimiento a la contratación de conformidad con los perfiles de los cargos requeridos por la empresa, dándole objetividad al proceso de selección del personal.
• Revisar las novedades de nómina
• Realizar los procesos disciplinarios, llamados de atención, descargos al personal e imponer las sanciones correspondientes
• Velar por el buen clima organizacional de la empresa y tomar las acciones necesarias la búsqueda y permanencia del mismo.
• Hacer inducción al personal nuevo y re-inducción al personal antiguo
• Diseñar e implementar el plan de capacitación y formación de la empresa de conformidad con las necesidades de los cargos
• Realizar las evaluaciones de desempeño de personal en coordinación con los gerentes, jefes, coordinadores o supervisores de área.
• Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano
• Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización
• Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación
• Estructurar el plan carrera
• Estructurar planes de retención del talento humano
• Fomentar la cultura corporativa
• Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR. HH.
• Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos
• Gestionar con el Coordinador de Selección y Reclutamiento el proceso de contratación desde el principio hasta el final.
• Crear diferentes planes de contratación junto con el Coordinador de Selección y Reclutamiento
• Elaborar los manuales de funciones y perfiles de cargo junto con el Coordinador de Selección y Reclutamiento

Trabajo presencial.

Mínimo Nivel Académico Requerido

Universidad Completa

Mínimo Nivel de Inglés Requerido

Básico

Mínima Experiencia Laboral Requerida

5-10 años

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