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Empresa
MFMI S.A.SDescripción de la Empresa
EMPRESA FUNFADA EN EL AÑO 2009, DEDICADA A LA CONSTRUCCION DE MAQUINARIA PARA LA EXTRACCION DE ACEITES DE PALMA.Departamento
SantanderLocalidad
GIRONSalario
A convenirTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
Importante empresa Metalmecánica requiere JEFE DE SST con estudios profesionales en Administración de Seguridad y Salud en el trabajo y/o Ingeniero Industrial con especialización en SST, contar con licencia vigente en SST.Se ofrece contrato directo con la empres a termino fijo. salario a convenir + prestaciones de ley, horarios 46 horas semanales de Lunes a Viernes.
Funciones:
1. Elaborar y ejecutar el programa de capacitación anual en promoción y prevención, que incluye los peligros/riesgos prioritarios y sea extensivo a todos los niveles de la organización.
2. Elaborar y ejecutar los Programas de Vigilancia Epidemiológica, de acuerdo con los riesgos de la empresa.
3. Reportar a la alta dirección las situaciones que puedan afectar la
Seguridad y Salud de los trabajadores Contratistas y visitantes
4. Solicitar a la dirección, la realización de exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro para los trabajadores.
5. Elaborar y actualizar las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo, necesarias para el manejo de proveedores y contratistas y solicitar la aprobación por parte de la gerencia.
6. Elaborar, revisar y actualizar la matriz de riesgos de la empresa.
7. Elaborar, revisar y actualizar la matriz de requisitos legales de la
empresa.
8. Realizar inspecciones programadas y no programadas a las
instalaciones, maquinaria y equipo.
9. Mantener actualizados los procedimientos de trabajo seguro y de aquellas actividades que generen riesgos prioritarios para la empresa sean estas rutinarias o no rutinarias.
10. Realizar inducciones al personal que ingrese a laborar en la empresa, al igual que a los contratistas.
11. Participar en el equipo investigador de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
12. Ejecutar y dar seguimiento a los planes de acción derivados de investigaciones de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
13. Orientar capacitaciones al personal relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.
14. Atender las visitas de la ARL y de las entidades de vigilancia que visiten la empresa para la revisión del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
15. Preparar el Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, incluyendo la asignación de presupuesto necesario para su ejecución.
16. Presentar a la Gerencia el Plan Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo para su aprobación y firma. a no
17. Realizar el seguimiento y ejecución a los planes de acción derivados de las acciones correctivas, preventivas y de mejora, que se originen de las diferentes actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
18. Elaborar los Informes que sean requeridos por la Dirección, por las entidades administrativas o por la Administradora de Riesgos Laborales.
19. Apoyar y asesorar a los trabajadores, el Comité de Convivencia, el COPASST, las Brigadas y la Gerencia de la Empresa, en la elaboración de los informes de rendición de cuentas.
20. Apoyar al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, al Comité de Convivencia y a la brigada de la empresa en sus actividades, cuando requieran la asesoría de Profesional Especializado.
21. Programar auditorías internas en seguridad y salud en el trabajo y atender las auditorías externas que contrate la empresa.
22. Realizar seguimiento a las restricciones originadas en los originadas en los exámenes médicos ocupacionales y notificar a la gerencia cuando no se dé cumplimiento por parte de los empleados.
23. Realizar la solicitud a la IPS contratada para los exámenes ocupacionales de la información relativa a licencias, garantía de custodia de las historias clínicas y demás documentos reglamentados en la normatividad vigente.
24. Solicitar la documentación a los contratistas que realicen actividades en la empresa y verificar la información recibida.
25. Diseñar, implementar y ejecutar, los programas que sean necesarios para la prevención de enfermedades laborales y accidentes de trabajo.
26. Documentar los riesgos prioritarios de la empresa y las acciones correctivas, preventivas y de mejora, que se originan a partir del análisis de riesgo.
27. Presentar a consideración de la Gerencia, modificaciones políticas, reglamentos u objetivos del Sistema d Salud en el Trabajo, de acuerdo con los informes: cuentas y los resultados de los Indicadores.
28. Implementar las medidas de prevención y control con base en el resultado de la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos, incluidos los prioritarios y ejecutarlas acorde con el esquema de jerarquización, de ser factible priorizar la intervención en la fuente y en el medio.
29. Elaborar y actualizar las fichas técnicas de los Indicadores del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
30. Realizar el cálculo de los Indicadores definidos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con la periodicidad definida para cada uno.
31. Elaborar y actualizar los perfiles de cargo.
32. Elaborar y actualizar manuales, procedimientos, formatos e instructivos relacionados con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
33. Elaborar y mantener actualizada toda la documentación del SG-SST que sea requerida por la normatividad vigente en Colombia o por normas o estándares que la empresa haya adoptado.
34. Coordinar los Trabajos en Altura, que sean realizados por empleados directos de la empresa y realizar la supervisión de las actividades de trabajo en alturas, que sean realizadas por contratistas siempre y cuando se cuente con certificado vigente
como coordinador.
35. Administrar y entregar los Elementos de Protección Personal y
realizar el correspondiente registro.
36. Trabajar en conjunto con los brigadistas los planes de emergencias, simulacros de evacuación, señalización y actividades y documentos relacionados con el Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
37. Elaborar y mantener actualizado el análisis de vulnerabilidades y
amenazas de la empresa.
38. Documentar los cambios en las responsabilidades específicas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y notificar a las partes interesadas.
39. Notificar a la gerencia cuando se realicen actividades de alto riesgo establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o las normas que lo modifiquen o sustituyan.
40. Ofrecer a todos los empleados y contratistas, mínimo una vez al año la inducción y reinducción en aspectos generales y específicos de las actividades por realizar que incluya entre otros, la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo. Y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
41. Comunicar a todos los empleados las políticas y objetivos del SG-SST.
42. Realizar anualmente la evaluación del SG-sst de acuerdo con los estándares mínimos del sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo.
43. Establecer mecanismos eficaces para recibir y responder l comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad Salud en el Trabajo y someterlos a aprobación por parte di gerencia.
44. Mantener actualizada la descripción sociodemográfica de los trabajadores.
45. Definir y llevar a cabo las actividades de medicina del trabajo, promoción y prevención, de conformidad con las prioridades que se identificaron en el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores y los peligros/riesgos de intervención prioritarios
46. Elaborar y actualizar un programa para promover entre los trabajadores estilos de vida y entorno saludable, incluyendo campañas específicas tendientes a la prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, entre otros.
47. Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), a la Entidad Promotora de Salud (EPS) todos los accidentes y las enfermedades laborales diagnosticadas. Asimismo, reportar a la Dirección Territorial el accidente grave y mortal, como las enfermedades diagnosticadas como laborales.
48. Mantener un registro estadístico de los incidentes y de los accidentes de trabajo, así como de las enfermedades laborales que ocurran, incluyendo indicadores de severidad, frecuencia, y mortalidad de los accidentes y prevalencia e incidencia de enfermedad laboral.
49. Mantener un registro anual del ausentismo por enfermedad laboral y común y por accidente de trabajo y realizar la clasificación de su origen.
50. Actualizar como minio una vez al año la identificación de peligros evaluación y valoración del riesgo.
51. Incluir la participación de trabajadores de todos los niveles de la empresa de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgo.
52. Solicitar a la gerencia la realización de mediciones ambientales
cuando sea requerido y sustentar su importancia.
53. Verificar la aplicación por parte de los trabajadores de las medidas de prevención y control de los peligros /riesgos.
54. Definir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas
necesarias con base en los resultados de la supervisión, inspecciones, la medición de los indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo entre otros, y las recomendaciones del COPASST o Vigía.
55. Asegurarse de que la organización cumpla con la normatividad en
Seguridad y Salud en el Trabajo que le corresponda.
56. Verificar el contenido del botiquín de primeros auxilios y mantenerlo en cumplimiento con los requisitos legales.
57. Realizar el envío mensual de la seguridad social a los diferentes
campos de trabajo de la empresa para permitir el normal funcionamiento de la compañía.
58. Llevar el inventario de EPP y realizar las ordenes de pedido.
59. Diligenciar toda la documentación diaria en seguridad y salud en el trabajo que requiera la empresa.
60. Ingresar a la plataforma de los Exámenes médicos que tenga Estipulada la compañía , descargar el examen del aspirante e informar al área de Talento Humano si la persona es apta o no para el cargo según su criterio y entregar el soporte a esta área.
Mínimo Nivel Académico Requerido
Universidad CompletaMínima Experiencia Laboral Requerida
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